要办好软件公司的内部期刊并鼓励员工积极投稿，可以采取以下策略：

设置合理的激励机制

稿酬和奖励：为采用的稿件提供稿酬，并设立年度投稿最佳贡献奖和积极参与奖。将员工参与投稿的积极度作为职位晋升和加薪的参考依据。

荣誉和表彰：对优秀稿件的作者进行隆重表彰和奖励，可以邀请公司重要领导进行颁奖，增强员工的荣誉感和积极性。

增强企业文化的宣传与普及

内部宣传：通过公司网站、公告栏、文化墙等所有公众平台进行宣传，确保每个员工都能看到企业内刊。

员工参与：鼓励员工参与内刊的编辑和出版过程，让他们感受到自己的贡献和影响力。

丰富期刊内容和形式

多样化内容：设置公司动态、前沿快讯、杂谈感悟、本期寿星等多个版块，满足员工的不同需求。

专题活动：通过节日主题征稿、演讲比赛等活动，激发员工的创作热情和参与度。

提高期刊的吸引力和可读性

专业设计：聘请专业设计师进行排版设计，确保内刊美观大方，符合企业形象。

电子内刊：制作电子版内刊，利用互联网技术实现随时更新、发布和修改，增强读者的阅读体验。

定期反馈和调整

读者反馈：定期收集员工对内刊的反馈，及时调整内容版块和出版策略。

数据分析：通过分析内刊的阅读量和互动情况，了解员工的喜好和需求，进一步优化内容。

通过以上策略，可以有效提高员工对内部期刊的参与度和投稿积极性，从而办好内部期刊，增强企业的凝聚力和文化氛围。