企业廉政文化的展现可以通过以下几种方式：
多媒体呈现
利用投影、音响、视频等多媒体技术，提升展示的生动性和影响力。可以制作廉政教育相关的专题影片、微电影等，在展厅内进行循环播放。
实体物品展示
展示与廉政建设相关的实体物品，例如古代廉政文物、反腐题材的书籍、廉政主题的书画作品等，使参观者能够直观地体验到廉政文化的吸引力。
互动式展示
设置互动式展示项目，如触摸屏信息查询、互动游戏等，通过互动方式让参观者在学习廉政知识的同时，增强其参与感和体验感。
艺术形式展示
利用雕塑、绘画、书法等艺术形式，展示廉政文化的深层含义和精神价值。可以邀请艺术家创作廉政主题的艺术作品，并在展厅内进行展示。
思想教育
在企业管理者和职工中开展廉洁教育，树立廉洁意识，举办倡廉活动。创建浓厚的廉洁文化学习氛围，使管理者廉洁自律，职工全面监督，从而推动企业廉洁文化建设。
领导示范
企业管理者要以身作则，发挥好模范带头作用。一个清正廉洁的领导人可以通过自身的人格魅力，带领广大职工把一个困难企业搞活。
环境融入
利用公司会议室、走廊、楼道等墙体空间，精心打造廉政文化墙，设立廉政警钟，让公司党员干部职工在潜移默化中实现了“润物细无声”的思想教育作用。
特色文化长廊
公交公司、市政公司等可以建设集“红色文化”“企业文化”“廉政文化”为一体的特色文化长廊，通过直观立体的展示，把无声的长廊打造成融思想性、观赏性、教育性于一体的教育文化阵地。
明确廉洁政策
公司内的廉洁文化首先需要建立在明确的廉洁政策之上。这些政策应当清晰规定了员工在各种情境下应如何行事，并明确了公司对于腐败行为的零容忍立场。
内部监督机制
建立严格的内部监督机制，如建立审计部门、举报渠道以及监督委员会等方式来监督和管理员工的行为，及时发现和制止任何可能存在的腐败行为。
领导力培养
领导的示范作用对于公司内的廉洁文化建设至关重要。领导人应当起到模范引领的作用，不仅要严格要求自己遵守廉洁原则，更要通过言传身教的方式来影响和引导员工。
激励和奖励机制
通过激励和奖励的方式来鼓励员工展现出廉洁的行为。这些奖励可以是物质奖励，也可以是精神激励，比如提拔晋升、公开表彰等。
持续监测和改进
建立持续监测和改进廉洁文化的机制。通过定期的自查和评估，公司可以发现廉洁文化建设中存在的不足，并及时调整和改进相应的措施。
通过这些方式，企业可以全方位地展现其廉政文化，从而营造一个风清气正、崇廉尚廉的工作环境。
