应聘考试通常包括以下几个部分：

笔试

行政能力测试（行测）：考察基础知识和技能、智力及逻辑思维能力，包括言语理解与表达、数量关系、逻辑判断、资料分析等。

申论：考察语言组织写作能力、处理事务能力、政策把握及运用能力等。

专业知识：根据应聘职位的不同，可能会考察专业内的一些基础知识和专业业务知识。

智力考核：包括记忆力、分析问题、解决问题的能力、观察问题的能力以及信息综合归纳能力、思维的敏捷能力和学习能力。

技能测试：考核应聘者处理工作问题的能力和速度，运用专业知识和自己思考学习能力解决工作问题的能力。

公共知识：考察学生对基础知识的把握度，对时事政治、国家大事的了解，以及对企业及其所处行业的认知。

面试

临场应变能力：考察应聘者在面试过程中的反应和应对能力。

口头表达能力：考察应聘者能否清晰、流畅地表达自己的思想、观点、意见或建议。

思维及语言组织能力：考察应聘者的思维逻辑和语言表达能力。

事务处理及协调能力：考察应聘者处理实际事务和协调工作的能力。

性格测试：通过心理测验题目或开放式问题测试应聘者的性格，选择适合招聘岗位性格的应聘者。

其他：部分公司会采用视频面试、评估中心、模拟练习等形式，考察应聘者的综合能力。

其他测试形式

OT（Online Test）：包括Verbal Reasoning、Numerical Reasoning、Logical Reasoning、Situational Judgment Test等，考察反应速度、逻辑能力、计算能力和阅读能力。

专业测试：针对某些特定岗位，可能会进行更深入的专业能力测试，如审计、翻译、财会等职位的现场任务或演讲。

建议

针对性复习：应聘者应根据应聘职位的要求，有针对性地复习相关知识，提高解题技巧和应试能力。

模拟练习：通过模拟笔试和面试，提高自己的应变能力和表达能力。

关注时事：了解时事政治和国家大事，有助于在笔试和面试中更好地回答问题。

准备充分：提前准备各种可能出现的面试问题，并进行模拟面试练习。

希望这些信息对你有所帮助，祝你应聘顺利!