除了通过考试进入银行工作，还有以下几种途径可以考虑：

校园招聘

应届毕业生：校园招聘主要面向应届毕业生，分为春招和秋招，通常在每年的3-6月和8-11月进行。校园招聘通常有较高的通过率，尤其是对于985、211等重点高校的学生。

内推：一些银行会提供内推渠道，应届毕业生可以通过在银行的学长学姐等获取内推码，通过内推渠道投递简历，增加录取机会。

社会招聘

有工作经验的人士：社会招聘面向社会人士，招聘时间不固定，有岗位需求时才会进行。社会招聘通常要求应聘者具备相关工作经验，尤其是银行从业经验。

定向招聘

特定岗位：部分银行会针对某些特定的岗位进行定向招聘，比如针对某些专业、特定地区的学生或特定单位的员工。这种招聘方式通常对应聘者的要求较高，需要符合银行的特定要求。

内部推荐

熟人推荐：通过在银行工作的熟人内部推荐，可以获得投递简历的机会。有些银行校园招聘时也会特别指出内推通道，应届毕业生可以通过在银行的学长学姐等获取内推码。

特招

高层人才：银行有时会进行特招，即行长特招，名额很少。这种招聘方式通常针对具备特殊才能或资源的人士，如高级经济师、注册会计师等。

走后门

关系户：虽然这种方式不太正规，但确实存在通过家庭背景或关系获得工作机会的情况。这种方式风险较高，且不易长久。

专业资格证书

考取相关证书：考取银行从业资格证、金融分析师等资格证书，可以增加进入银行工作的竞争力。这些证书不仅是专业能力的证明，也是银行招聘时的重要参考。

实习和实践经历

银行实习：在银行实习可以增加实践经验，提升自己的专业能力和综合素质。实习表现优秀的实习生有可能获得留用机会。

建议

提前准备：无论通过哪种途径进入银行，都需要提前准备，包括提升专业能力、考取相关证书、积累实习经验等。

关注招聘信息：多关注银行的官方网站、招聘网站和微信公众号，及时了解招聘信息，抓住招聘机会。

建立人脉：通过参加行业活动、加入专业社群等方式，建立良好的人脉关系，有助于获取更多的职业机会。

通过以上途径，你可以增加进入银行工作的机会。选择适合自己的途径，并提前做好充分准备，将有助于你实现职业目标。