雇员考试试题的类型和内容可能会因岗位性质、行业要求和企业文化而有所不同，但通常包括以下几个方面：

公共基础知识

包括政治理论、法律法规、时事政治等，旨在检验应聘者是否具备较高的政治素质和良好的道德品质，以及是否正确理解和贯彻执行党的基本路线、基本纲领、基本方针和政策。

行政职业能力测验（行测）

主要测试应聘者的逻辑思维能力、问题解决能力、资料分析能力、常识判断等。

专业知识

与所从事的工作密切相关，包括销售技巧、产品知识、客户关系管理、会计准则、税务法规、财务管理等。

通用知识

包括法律法规、公司政策、企业文化等，通过这些考试的考核，雇主可以了解应聘者对公司的忠诚度和对职业操守的尊重程度。

软技能

如沟通技巧、团队协作能力等，这些技能在现代企业中非常重要。

专业领域拓展知识

涉及行业发展趋势、市场变化、新技术应用等，通过这类考试的考核，雇主可以判断应聘者是否具备持续学习和适应的能力。

跨领域知识

随着全球化和多元化的发展，员工需要具备跨领域的知识和能力来应对各种挑战。

面试

面试通常包括个人素质、沟通能力和职业素养的评估，可能会涉及到案例分析、法律分析、法律决策等。

具体的考试形式和内容可能会因岗位性质、行业要求和企业文化而有所不同。例如，有些考试可能包括单选题、多选题、填空题、判断题、简答题、案例分析题、教学设计题等。

建议应聘者提前了解所应聘岗位的具体要求和考试形式，有针对性地进行复习和准备。同时，多做一些模拟试题和历年真题，可以帮助应聘者更好地了解考试题型和内容，提高应试能力。