备考人资考试需要系统性和策略性的准备，以下是一些建议：

系统学习六大模块知识

确保对人力资源管理的六大模块（如招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等）的基本概念、原理和方法有深入的理解。

关注最新政策与行业动态

人力资源管理是一个不断发展的领域，新的政策和行业动态不断涌现。定期关注这些信息，可以帮助你更好地理解和应对考试中的相关内容。

结合多种复习手段

采用分类记忆、图表记忆、缩短记忆及编提纲、作笔记等多种记忆方法，灵活运用视听结合的学习方法来强化记忆。

排除外界干扰

学习时应专心致志，尽量减少环境对学习的影响，以排除杂念，使知识在大脑皮层留下深刻的记忆痕迹。

科学用脑，选择最佳记忆时间

一天中的记忆有黄金时间和灰色时间，充分利用这些时间段进行记忆，效果会更显著。同时，注意保证复习期间的营养和休息，防止过度疲劳。

多次反复回忆

对知识仅进行一次记忆是远远不够的，要在已经被记住的基础上多看几遍，达到熟记、牢记的程度。利用零碎时间进行回忆，加深印象。

详细复习培训资料

根据培训老师的讲课资料进行详细复习，以授课资料作题纲，以书本作为题纲的详细解释，把握每一章节的内容。同时比较不同资料的异同，重点记忆不同部分。

以练习册为重点复习

按每章做习题，做完后温习书本内容，并查找习题答案，进行详细说明。每一章重复上述过程，以达到熟练掌握的程度。

结合串讲内容进行复习

以串讲的内容作为重点，分析每一章节找出自己认为是重点的内容，并进行重点复习。

利用电话咨询或加入学习小组

如果条件允许，可以通过电话咨询老师或加入学习小组，获取更多的学习资源和备考经验。

制定合理的学习计划

根据自身实际情况制定学习计划，按部就班地进行学习。一旦制定好计划，就要雷打不动地坚持执行下去。

注重实践和思考

在备考过程中，不仅要掌握书本知识，还要注重实践和应用，提高思维能力和解决问题的能力。

通过以上策略，你可以更高效地备考人资考试，掌握所需的专业知识和技能。祝你考试顺利!