人际交往能力在面试中是一个重要的测评要素，主要考查考生在实际工作中处理人际关系的能力。以下是一些在面试中常考的人际交往能力方面：

合作意识与合作技巧

考生应展示出合作意识，避免个人英雄主义。

体现主动合作的态度，与同事和领导积极沟通。

有效沟通

考生需要能够准确传递信息，理解他人的意思，并及时清晰地表达自己的观点。

沟通时要注意换位思考，先理解对方再提出合理的建议。

处理人际关系的原则性与灵活性

考生在处理人际关系时，既要遵循一定的规则，也要有适当的灵活性以适应不同的情况。

适应新环境和新的人际关系

考生应展示出适应新工作环境（如从学校到工作场所）和新的人际关系（如师生、同学关系到领导、同事关系）的能力。

权限意识与服从意识

考生需要理解组织中的权属关系，展现出对上级的尊重和服从，同时也要有独立思考和解决问题的能力。

处理人际冲突

考生在面对人际矛盾或冲突时，应能正确归因，并采取合适的处理原则和方法。

在面试中，考生应结合生活实际进行思考，通过具体的情境模拟来展示自己的人际交往能力。此外，面试官可能会通过一些具体的题型来考察考生的人际交往能力，例如与领导交往类、与同事交往类等。

建议

模拟练习：在面试前，可以通过模拟面试或角色扮演等方式来练习自己在不同情境下的人际交往技巧。

反思总结：在每次模拟练习后，反思自己的表现，总结成功和不足之处，并在下次练习中加以改进。

保持自信：在面试中，保持自信和积极的态度，展示出自己良好的人际交往能力。