教师考编成绩排名主要依据笔试成绩和面试成绩的综合计算结果，具体规则如下：

一、成绩组成与计算方式

总成绩计算公式

总成绩通常由笔试成绩和面试成绩按比例合成，常见比例为50%笔试+50%面试（具体比例以招聘公告为准）。例如：

$$总成绩 = 笔试成绩 \times 50\% + 面试成绩 \times 50\%$$

若笔试满分100分，面试满分100分，则总成绩满分也是100分。

笔试成绩构成

笔试内容可能包含公共基础知识、教育基础知识等模块，具体占比因地区和岗位而异。例如：

- 公共基础知识占30%

- 教育基础知识占70%

总分为100分。

二、排名规则

按总成绩排名

考生总成绩从高到低排序，进入面试环节。 - 例如：总成绩排名第一的考生进入面试，第二名进入第二轮考核，依此类推。

并列排名处理

- 若总成绩相同， 优先考虑笔试成绩，笔试成绩高的考生排名更靠前；

- 若笔试成绩也相同，则按面试成绩、专业能力测试成绩、学历、工作经验等条件排序。

岗位需求匹配

按岗位计划招聘人数从多到少排名，先满足岗位需求。 - 例如：某岗位计划招聘5人，总成绩前5名的考生进入面试。

三、排名查询方式

考生可通过以下途径查询成绩和排名：

登录报考城市教育局官网或政府官网，查看成绩单；

关注当地官方公告或主流媒体报道。

四、注意事项

地区差异：

非统考地区（如广东）与统考地区（如山东）的计算方式可能不同，需以当地最新公告为准；

时间节点：

面试成绩公布后，总成绩才会最终确定，此时再查询排名。

以上规则综合了多地区教师招聘的通用做法，具体以考生报考岗位的官方说明为准。