发掘人才并不一定需要依赖传统的考试方式。以下是一些非考试的人才发掘途径：

自我推荐：

个人可以通过简历、求职信等方式主动展示自己的能力和经验，寻求合适的工作机会。

推荐和介绍：

通过已有的职业网络，如朋友、同事或专业协会的推荐，可以了解并接触到潜在的人才。

实习和实践：

通过参与实习、项目工作或志愿服务等实践活动，可以观察和评估个人的能力和潜力。

面试和评估中心：

企业可以通过面试、评估中心等方法来评估候选人的技能和适应能力，而不只是依赖传统的笔试。

行为面试：

通过提问和讨论候选人的过去行为和经历，可以了解其解决问题的能力和潜力。

情景模拟：

设置特定的工作情景，观察候选人如何应对，以此来评估其实际工作能力和决策能力。

长期观察：

在日常工作或项目中长期观察员工的表现，了解其成长和进步，从而识别出优秀人才。

绩效考核：

通过定期的绩效考核，评估员工的工作表现和能力，发现表现突出的员工。

多渠道招聘：

利用多种招聘渠道，如社交媒体、招聘会、行业论坛等，吸引和发掘人才。

内部晋升：

鼓励内部员工通过竞聘、轮岗等方式展示自己的能力和潜力，从而为组织内部的人才提供晋升机会。

综上所述，发掘人才可以通过多种途径和方法，不一定非要依赖考试。不同的方法各有优缺点，企业可以根据自身需求和实际情况选择合适的方法组合，以更全面、科学地评估和发掘人才。