政务招人的考试通常包括以下几个环节：

笔试

行政职业能力测试：考察应聘者的逻辑思维、数据分析和问题解决能力。

申论：测试从事机关工作应具备的基本能力，包括注意事项、给定资料和作答要求。

公共基础知识测试：涉及政治、经济、历史、地理等多个领域，用以测试考生对公共事务的了解程度。

专业科目考试：根据不同的职位要求，可能还会有额外的专业科目测试。

面试

语言表达和应变能力：通过模拟工作场景，观察应聘者处理问题及与同事合作的能力。

专业知识与技能：考察应聘者对政务大厅工作的理解和实际操作能力，如计算机操作、办公软件使用等。

综合素质：包括沟通协调能力、解决问题的能力等。

体检和考察

面试合格的考生将进入体检和考察环节，以确保考生的身体健康和政治素质符合要求。

录用

经过体检和考察合格的考生，将进入录用环节，最终确定录用名单并进行公示。

具体的考试科目和流程可能会根据招聘公告和招聘单位的具体要求有所不同。建议考生仔细阅读招考公告，了解具体的考试内容和要求，并做好充分的准备。