关于肯德基的入职考试，不同岗位和职级的要求存在差异，主要分为以下几类：

一、基础技能类考试（适用于多数岗位）

计算机测试

- 考查打字速度（50个/分钟）和数字输入速度（120个/分钟）；

- 题型可能包含基础办公软件操作等公务员类题目。

政治与语文测试

- 政治部分涉及基础时事、企业文化等；

- 语文部分测试阅读理解、基础写作等能力。

二、服务岗专项技能测试

前台鉴定（服务组）

- 通过模拟场景测试服务态度、沟通能力、问题解决能力等；

- 部分岗位可能要求现场完成基础礼仪、菜品知识问答等。

实际操作考核

- 服务岗需完成指定菜品制作流程，如炸鸡、汉堡等，注重规范操作与效率。

三、其他注意事项

健康证要求

- 需提供95元健康证（部分可报销），需每年更新。

入职流程

- 填写个人信息表，优先录取大学生并可能要求提供照片；

- 通过初试后，可能进入面试环节（如与餐厅经理或助理沟通）；

- 完成员工培训后，携带相关证件参加新员工会。

四、不同职级差异

基层员工：

主要通过技能测试和面试；

管理组（如店长、副理）：除技能测试外，还需接受绩效评估和领导能力评估（每季度一次）。

建议备考时结合岗位要求，多练习打字、模拟服务场景，并提前熟悉肯德基产品知识。若需了解具体岗位细节，可咨询HR或在职员工。