苏州军转考试的定岗方法主要包括以下几种：

量化考核与积分选岗

师职及正团职军队转业干部：由苏州市委组织部根据积分高低，按照正师职、副师职和正团职相应安排军队转业干部分别进行选岗。

营职以下及专业技术干部：采取“考试考核+积分选岗”的办法进行安置。

现场统一选岗程序

按照团职、营职、连排职和专业技术军转干部四个层次，严格按积分高低排名依次选岗，选择权完全交到军转干部手中。整个操作流程纪检监察部门全程监督，程序规范、标准公开、过程透明、结果公正。

功绩制排名选岗

军转安置部门根据每一名转业干部在部队时的经历和表现，逐项打分相加，让转业干部核对，而后公开公示，确保功绩制分数准确无误后再排名。

双选

在考核和考试的基础上，军转干部和接收单位相互进行选择。这种安置方式可操作性强，可通过优化简历、上门自荐、面试来逆袭。

指令性安置

指令性安置是军队转业干部安置的一种方式，通常由相关部门根据具体情况和需要，直接分配岗位。

考试考核分与排名

军转干部的积分由考试分和考核分组成，各占50%。积分工作需完成交叉打分、三轮计分、本人确认、一周公示等程序。

阳光透明、公平公正

高新区在积分选岗过程中，坚持依法依规、阳光透明、公平公正的原则，确保每个环节都公开透明。

建议

充分准备：军转干部应充分了解考试政策，明确自身定位，制定科学备考计划。

关注公开信息：及时关注退役军人事务部门或接收单位发布的考试安排、历年分数线、岗位需求等信息。

积极参与：在选岗过程中，积极参与并充分表达自己的意愿和特长，争取最佳安置岗位。

通过以上方法和步骤，苏州军转干部可以更加明确自己的安置方向，确保安置过程的公平、公正和透明。