除了考试进入编制的途径有多种，以下是一些常见的方法：

基层服务项目

三支一扶：大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和帮扶乡村振兴工作。服务期满后，可以参加公务员或事业单位的定向招录，部分地区还可以直接聘用为事业单位工作人员。

特岗教师：针对中西部地区农村义务教育的特殊政策，服务期满且考核合格后，一般可以入编并落实工作岗位。

西部计划：大学生志愿服务西部计划，服务期满后，可以参加公务员或事业单位的定向招录。

人才引进

许多地区推出专门的人才引进政策，对于高素质、专业技能突出的人才，可能会获得直接入编的机会。引进政策一般不限户籍，全国可报。

退役军人安置

退役军人根据服役年限、职位等原因，可以获得相关的安置，例如满足服役满12年、获得一定荣誉等条件，就可以由政府安置一份事业编工作。

聘任制公务员

部分地区招聘聘任制公务员，无需笔试，通过履历分析和面试考核测评即可。聘任制公务员一般需签订聘用合同，但通常可转为编制内公务员。

国有企业高层领导

国有企业的高层领导可以通过选拔形式到地方担任一把手，公务员也可以调到国有企业担任领导职务，这种双向交流不需要通过公务员笔试考试的程序。

军队转业干部

国家队、省队优秀运动员退役后可直接安排在教体系统事业编制，部分省份规定，符合特定条件的优秀退役运动员，在体育、教育事业单位招聘时，可采取直接考核方式招聘。

定向师范生

报考教育部直属的六所师范院校，实行公费师范生专项招聘，毕业就是教师事业编。

研究生人才引进

各省市均设有研究生人才引进政策，尤其对985、211高校的党员、学生会干部更为青睐。拥有研究生学历者可享受到众多城市的人才引进优惠政策。

这些途径各有优缺点，建议根据个人情况选择最适合自己的方式。例如，如果希望在教育或医疗领域发展，可以优先考虑特岗教师或基层服务项目。如果学历较高且具备专业技能，人才引进和研究生人才引进可能是更好的选择。对于退役军人，退役军人安置也是一个值得考虑的途径。