新人进厂考试的内容和形式因企业类型、岗位需求及行业规范差异较大，但通常包含以下几个核心部分：

一、考试内容构成

基础知识

- 包括数学、语文、英语等基础学科，部分岗位可能涉及历史、地理、政治等科目，主要考察文化水平和社会实践基础。

安全知识

- 覆盖安全操作规程、应急预案、消防知识、环保要求及品质控制等内容，强调安全意识与规范操作的重要性。

厂规与法律知识

- 包括企业规章制度、劳动法、劳动合同等，确保员工了解权益与责任。

专业技能测试

- 根据岗位需求进行，如机械操作、电工技能、电子元件识别、万用表使用等，部分技术岗位可能要求现场操作或绘图软件应用。

心理与行为测试

- 通过测试评估性格特点、团队合作能力、抗压能力等，判断是否适合企业文化和岗位要求。

二、考试形式与要求

笔试

- 采用选择题、填空题、简答题等形式，内容涵盖上述各个方面。例如：

- 数学：基础运算、应用题

- 专业题：电子厂可能要求识别元件、绘制电路图

- 安全题：火灾逃生路线、急救措施。

面试

- 由HR或部门主管进行，主要考察工作经历、职业规划、问题解决能力及对企业文化的匹配度。

体能测试

- 体力劳动岗位可能要求耐力、力量、灵活性测试，如搬运重物、长时间工作等。

特殊岗位要求

- 如飞行员、潜水员等需额外资格认证或专业培训。

三、注意事项

岗位差异：

生产一线岗位可能侧重基础与安全，技术/管理岗位更注重专业技能与知识。

备考建议：提前了解岗位需求，复习相关知识，可通过模拟题或培训提升技能。

考试公平性：部分企业可能将考试作为筛选门槛，建议以真实能力应考。

以上内容综合自多个来源，具体以实际招聘公告为准。