基层后备干部的考试通常包括以下几个方面的内容：

基础知识测试

涉及政治、经济、文化、科技等方面的基础知识。

包括政治理论、行政管理、法律知识等。

可能包含时事政治、公文基础知识、计算机操作知识等。

能力素质测试

考察思维能力、分析能力、判断能力及解决问题的能力。

包括综合素质、组织协调能力、决策能力、沟通能力、领导管理能力等。

面试部分

行为面试：考察沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等。

情景面试：模拟特定工作场景，测试应对能力和领导潜力。

实际操作部分

专业技能测试：如计算机操作、办公软件应用、项目管理等。

综合应用能力考核：如案例分析、公文写作等。

考试形式

考试形式可能包括笔试和面试，其中笔试可能采取闭卷方式，而面试可能采用结构化方式。

成绩计算

笔试成绩和面试成绩按照一定比例合成确定考试综合成绩，满分为100分。

例如，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

建议

基础知识储备：考生应广泛学习和积累政治、经济、文化、科技等方面的基础知识，特别是政治理论和行政管理方面的知识。

技能提升：加强计算机操作、办公软件应用、项目管理等实际技能的训练。

面试准备：注重沟通能力和团队协作能力的培养，同时准备好应对各种面试问题的策略。

模拟练习：可以通过模拟面试等方式，提前熟悉面试流程和常见问题，提高应变能力。

希望这些信息对你有所帮助，祝你考试顺利!