山东在编教师的招聘流程通常包括以下步骤，综合多个权威信息源整理如下：

一、报名阶段

网上报名

登录当地教育考试院或人力资源和社会保障局官网（如潍坊市人社局、济南市南部山区管理委员会网站），填写个人信息、上传免冠照片，并选择报考岗位。

资格初审

招聘单位对报名材料进行初步审核，通过后进入缴费环节。

二、考试阶段

笔试

- 内容：

主要考察教育基础知识、公共基础知识、学科专业知识等，满分100分。

- 形式：闭卷考试，统一时间进行。

- 成绩占比：总成绩的40%。

面试

- 形式：

采用试讲、说课、答辩或专业技能测试，重点评估教学能力、综合素质及岗位匹配度。

- 成绩占比：总成绩的60%。

- 淘汰机制：面试成绩未达基本分数线者直接淘汰，部分岗位可能实行1:3的差额录取。

三、后续环节

总成绩计算与排名

- 面试、笔试成绩均折算为小数点后两位，总成绩=面试成绩×60% + 笔试成绩×40%。

- 根据总成绩从高到低排名，相同分数者进入加试环节。

体检与考察

通过面试的考生需进行体检（如身高、视力、师德等），体检合格后接受背景调查或学校试讲。

签订聘用合同

体检及考察通过后，与招聘单位签订正式聘用合同。

四、监督与保障

全程接受纪检、监察部门监督，确保公开、公平、公正。

违反纪律者将取消考试或聘用资格，并对相关责任人进行处分。

注意事项

报考前需仔细阅读招聘公告，确认岗位要求（如户籍、学历、教师资格证等）。

笔试科目可能因岗位不同有所差异，建议以官方发布的考纲为准。

面试时需注意仪态、语言表达及教学设计能力，建议提前准备试讲稿。

以上流程综合了近年山东教师招聘的常见模式，具体以当年官方发布的招聘文件为准。