人员素质测评的考试方式可以多样化，具体包括以下几种：
笔试
笔试通常通过试卷考查，题型涵盖选择题、填空题、简答题等，全面考查考生的基础知识、分析解决问题能力。例如，管理类专业可能会通过案例分析题来考查考生对管理知识的理解与运用。
面试
面试注重考查考生的综合素质，包括个人情况、专业认知、职业规划等。考官通过观察考生的表达、仪态、思维能力等给出评分。例如，传媒类专业可能要求考生现场进行新闻播报模拟。
职业适应性测试
职业适应性测试分为上机测试和面试两部分。上机测试在计算机上答题，考核学生的人文素养；面试由面试员与考生交流，考核学生的语言表达、反应能力、思维能力、心理素质、职业倾向等职业素质。
实践操作考核
针对特定专业，考查考生的动手能力和专业技能。例如，计算机类专业可能要求现场编程，艺术设计类专业可能要求进行创意设计。
心理测验
心理测验可以帮助了解一个人的智力水平、性格特征、职业倾向等。常见的心理测验包括IQ测验、人格问卷等，这些测验经过科学验证，能给出相对客观的结果。
情境模拟
情境模拟通过模拟真实的工作或生活情境，考查考生的应变能力、决策能力、团队协作能力等。例如，公文筐测验、无领导小组讨论等都是常见的情境模拟方法。
个人档案分析
通过分析考生的个人档案，了解其教育背景、工作经历、技能特长等，从而全面评估其素质能力。
综合评价
综合评价通常结合多种测评方法，对考生的各项素质进行全面评估。例如，一些院校在综合素质测试中，会结合面试、上机测试、实践操作等多方面内容进行综合评价。
建议
了解报考院校的具体要求：不同院校和专业的测评方式可能有所不同，考生应仔细阅读招生简章，了解具体的测评内容和要求。
提前准备：根据测评方式，提前进行针对性的准备，如笔试复习、面试技巧训练、实践操作练习等。
保持自信：测评不仅考查知识储备，还考查综合素质和能力，考生应保持自信，充分展示自己的优势。
通过以上方式，考生可以更好地应对人员素质测评的考试，提高通过考试的几率。
