设计师的等级考试通常根据以下步骤和方法进行：

确定适用人员

通常适用于集团各部门设计岗位正式员工，设计师可申报上一级别设计师资格。

评比依据

评定以综合评定总成绩为依据，成绩合格者可通过该级别的设计师评定。

优秀设计师评定总成绩70分（含）以上为合格，副主任设计师评定总成绩超过80分（含）以上为合格。

综合评定成绩分为笔试、设计作品答辩及日常评估三部分。其中笔试成绩占总成绩的30%，设计答辩成绩占总成绩的40%，日常综合评估成绩占总成绩的30%。

考核内容

笔试：

题目包含企业文化、公司材料、专业知识、设计水平四项内容。

企业文化考核部分占30%，公司材料部分考核占20%，专业知识部分考核占30%，设计水平部分考核占20%。

设计作品答辩：

通过设计师对自身设计作品的答辩，主要考查设计师的设计水平、对所涉及作品的理解与把握水平以及面对客户时的表达能力及应变能力。

日常综合评估：

部门负责人评定：根据参加评定的设计师的日常工作表现进行综合评定。

人力资源部评定：根据参加评定的设计师过去一段时间的量化工作表现进行评定，包括季度总产值、月平均产值、考勤情况、违纪情况、培训参加情况及考核成绩、参与公司活动情况、合理化建议被采纳情况、有无公司内部员工投诉、入值时间等。

客户服务部评定：根据设计师在客户服务方面的表现进行评定。

评委会的组成

集团董事长（仅限副主任以上级设计师的评定）、设计总监、北京家装总经理、精装总经理、公装总经理、饰材总经理、集团人力总监、主任级设计师（评委会成员可根据需要适当调整）。

其他相关认证

电子商务设计师属于软考中的一个中级资格考试，考试通过后将获得计算机技术与软件专业技术中级资格（水平）证书，它本身不分级别。

设计师分四等级：家装设计员、助理家装设计师、家装设计师、高级家装设计师。

广告设计师职业技能等级证书分为五个等级，从初级到高级分别为五级到一级。

高级平面设计师资格师证书针对在平面设计领域具有丰富经验和专业技能的设计师所设立的一种资格认证。

综合美学设计师证书等级分为初级、中级和高级三个等级。

建议设计师在准备等级考试时，详细了解所在公司或组织的具体评定标准和流程，并根据自身情况选择适合的认证和考试进行报考。同时，注重平时的工作表现和积累，以提高综合评定成绩。