公务员考试的及格标准需结合岗位类型、地区政策及考试科目综合判断，具体规则如下：

一、基本分数线标准

中央机关及省级（含副省级）直属机构

- 综合成绩：

总分≥105分，且行政职业能力测验成绩≥60分

- 说明：该分数线为全国统一标准，适用于大部分常规职位。

市（地）级及县（区）级直属机构

- 综合成绩：

总分≥95分，且行政职业能力测验成绩≥50分

- 说明：部分岗位可能根据当地用人需求调整分数线。

特殊地区/岗位

- 西部地区及艰苦边远地区（如新疆、西藏等15个省区市）：

- 总分≥90分，且行政职业能力测验成绩≥45分

- 大学生村官、“三支一扶”等专项计划：

- 总分≥90分，且行政职业能力测验成绩≥45分

- 非通用语职位：

- 总分≥90分，且行政职业能力测验成绩≥45分

二、其他注意事项

科目要求

- 部分岗位（如部分省级职位）要求行测成绩≥60分，但无明确及格分数线；

- 申论成绩无统一及格线，但70分以上通常视为高分。

竞争机制

- 公务员录用采用 1:3择优录取，即岗位招1人，笔试进面3人，面试后按综合分数排名录取；

- 部分地区可能根据报考人数划定最低分数线，低于该线即使成绩优异也无法录用。

地区政策差异

- 同一职位在不同省份的分数线可能不同，建议考生咨询当地招考单位。

三、总结

公务员考试无全国统一及格分数线，关键在于是否满足报考岗位的 最低分数要求（含行政职业能力测验成绩），并综合排名进入面试环节。考生需结合自身分数与岗位要求，理性评估竞争力。