教师编制考试通常包含以下主要环节，具体流程可能因地区和岗位类型略有差异，但整体框架相似：

一、报名阶段

资格要求 ：需具备教师资格证，且年龄通常要求在35周岁以下（部分地区对免费师范、省重点师范等专项计划有年龄放宽政策）。

报名方式：

通过当地教育局官网或人事考试网在线报名，需填写个人信息、报考科目、级别，并上传免冠照片及证件照片。

二、笔试阶段

考试内容

教育知识：

涵盖教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等基础理论。

专业知识：根据报考学科要求，测试学科基础知识和教学设计、教学实施等能力。

考试形式 ：通常为闭卷考试，时间安排因地区而异，一般在2小时左右。

三、资格复审阶段

审查内容：

核实报名信息、教师资格证、工作经历等是否符合招聘条件。

结果通知：

通过复审者获得《面试通知书》，未通过者取消面试资格。

四、面试阶段

面试形式

试讲/说课：

考生需根据指定内容进行10-15分钟的教学演示，后接受评委提问（10分钟试讲+5分钟答辩）。

结构化面试：可能包含教学设计、班级管理、应急处理等情景模拟问题。

评分标准：

面试成绩通常占最终总成绩的60%-70%。

五、体检和政审阶段

体检：

检查考生是否具备从事教育教学工作的身体条件，如视力、普通话等。

政审：

审查考生的政治面貌、品行、有无犯罪记录等。

六、选岗与聘用阶段

选岗：

根据总成绩从高到低确定拟聘用人员，部分岗位可能要求现场选岗。

公示：

拟聘用人员名单在单位官网公示，无异议后办理聘用手续。

入职培训：

新教师需参加岗前培训，正式上岗。

七、其他注意事项

备考建议：需熟悉当地考试公告，重点备考教育知识与专业知识，同时练习试讲和答辩技巧。

地区差异：如教师招聘与事业单位考试合并（D类），需关注具体科目（如《职业能力倾向测验》）。

以上流程综合了教师招聘的通用环节和部分地区特色，具体以当地官方发布的招聘公告为准。