在单位考试中答题，可以遵循以下策略：

审题与理解

仔细阅读题目，理解关键词和要求，避免误解。

答题顺序

先易后难，先做分值高的题目，后做分值低的题目。

常见的答题顺序是：常识、言语理解、资料分析、判断推理。

答题技巧

排解法：适用于分析推理类题目，通过排除法提高解题速度。

信息最大化：在选项信息不充分的情况下，尽量利用所有信息进行推断。

答题结构：对于解释型综合分析题，先解释句意，再围绕题干句子寻找相关内容。

时间管理：分配合理的时间，避免在某一题目上花费过多时间，导致后面题目时间紧张。

涂答题卡：最好一个模块涂一个模块，避免最后涂卡时因时间紧迫而出错。

放弃原则：遇到不会的题目，不要纠结，先标记后继续做其他题目，确保会做的题目得到正确回答。

审题与整理思路

在草稿纸上列出重点关键词和要点，帮助理清思路。

重点把握

集中精力在问题的重点方面，避免遗漏重要内容。

真题练习

做真题并分析自己的强弱项，针对性地进行复习。

其他注意事项

客观公正：在点评环节要针对其他考生的答题内容进行点评，不可以因为想要突出自我优势出现讽刺性语言，更不能进行人身攻击。

条理清晰：点评也属于我们面试考核的环节，条理清晰不仅能够体现我们的表达能力，同时也有助于将自身观点更加明确的传递给其他组员。

先肯后否：在点评过程中主要体现发现问题的能力，但是在陈述问题之前也可以论述其他组员的答题优势，能看到并认可他们的优点。

通过以上策略，可以帮助你在单位考试中更有效地答题，提高答题的准确性和效率。