国企招聘考试的内容和形式可能会因企业、岗位和招聘类型的不同而有所差异。以下是一些常见的情况：

笔试

社会招聘：笔试内容一般涉及公共基础知识、专业知识等。部分国企还会考行政职业能力测试加写作，或者完全由客观题组成，这类笔试更倾向于机考。

校园招聘：校园招聘笔试常见的会考行政职业能力测试加写作，或者不涉及写作，完全由客观题组成，这类笔试更倾向于机考。

面试

结构化面试：考察应聘者的仪表仪态、口头表达能力、思维能力、专业知识以及对企业和职位的了解等。

半结构化面试：在结构化面试的基础上，增加一些自由度，可能包括一些情景模拟或行为面试问题。

无领导小组讨论：通过小组讨论的方式，考察应聘者的团队合作能力、领导能力和问题解决能力。

其他考核方式

心理测试：部分国企会在面试或入职前进行心理测试，以评估应聘者的心理素质和工作适应性。

体能测试：某些岗位如体力劳动者，可能需要进行体能测试。

考试形式

笔试形式：可能包括填空题、判断题、简答题、计算题等。

面试形式：除了上述的结构化、半结构化和无领导小组讨论外，还可能包括案例分析、实际操作题等。

建议

仔细阅读招聘公告：了解具体的招聘要求、考试内容和形式。

提前准备：根据招聘公告的要求，提前进行笔试和面试的准备工作。

关注企业文化和价值观：在面试中，展示出对企业文化和价值观的认同。

保持积极态度：国企招聘竞争激烈，保持积极的态度和良好的表现，增加通过的机会。

总之，虽然大部分国企招聘需要考试，但也有部分国企招聘可能直接进行面试。具体考试内容和形式需要根据具体招聘公告的要求进行准备。