教师招聘考试通常分为笔试和面试两个主要阶段，具体流程和内容因地区政策而异，但一般包含以下环节：

一、笔试阶段

考试内容

- 公共基础知识：

所有岗位均需考察，内容涵盖教育学、心理学、教育政策等基础教育理论。

- 专业知识：根据招聘学科要求进行专业测试，例如数学、语文、英语等学科的专业知识。

- 教学能力：部分岗位（如小学、中学）需进行教案设计或试讲，考察教学设计、课堂组织等实际教学能力。

考试形式

- 统一考试：

部分地区由省级教育部门统一组织，如《教育学与教学法基础知识》《教育心理学与德育工作基础知识》等。

- 校本考试：部分学校自主命题，内容更侧重本校教学需求。

时间安排

- 报名时间：通常在每年3-4月。

- 考试时间：集中在上半年，具体以招聘公告为准。

二、面试阶段

面试内容

- 结构化面试：

考察综合分析、逻辑思维、语言表达、人际沟通等能力，通常采用试讲或说课形式，时长约10分钟。

- 专业技能测试：艺术类（如音乐、美术）需额外进行技能展示。

面试流程

- 资格复审：

根据笔试成绩划线进入面试名单，部分岗位需提交教学设计等材料。

- 面试实施：在教育部门或指定机构进行，评委根据评分标准打分。

三、其他环节

体检与考核

- 通过面试后，需进行政治思想、身体素质、岗位匹配度等全面考核，部分岗位可能要求提供教师资格证、学历证明等材料。

录用与签约

- 考核通过后，进入公示环节，无异议后签订聘用合同，正式成为教师。

四、备考建议

熟悉考纲：

仔细研读招聘公告中的考试大纲，明确重点内容。

制定计划：

分阶段复习公共基础与专业知识，多做模拟题提升应试能力。

关注动态：

及时关注各地教育网或人事考试网发布的最新招聘信息。

以上流程为通用框架，具体以招聘单位发布的公告为准。未取得教师资格证者无法参加教师招聘考试。