街道招聘考试流程通常包含以下环节，具体细节可能因地区和岗位不同有所差异：

一、招聘准备阶段

发布招聘公告

通过政府官网、社区公告栏或官方合作平台发布岗位需求、报名条件、考试时间等信息。

报名

应聘者需在规定时间内通过人事考试网或指定渠道提交个人信息、学历证明、身份证明等材料。

二、资格审核阶段

初步筛选

招聘单位对报名材料进行初步审核，筛选出符合基本条件的人员。

现场资格复审（可选）

符合条件者需携带证件原件进行现场复审，确认人岗匹配。

三、考试阶段

笔试

- 内容：

通常包括公共基础知识（时事政治、法律知识、行政能力测试等）、岗位相关知识（如社区工作实务、区情区略）等。

- 形式：闭卷考试，满分100分，合格线一般为60分。

面试

- 形式：

结构化面试，考察综合分析能力、沟通表达能力、应急处理能力等。

- 评分标准：满分100分，合格线通常为60分。

四、后续环节

体检与考察

面试合格者需进行体检，部分岗位可能要求政审或背景调查。

成绩计算与公示

- 成绩组成：

笔试占40%，面试占60%。

- 公示：拟录用名单公开公示，接受社会监督。

签订合同与入职

公示无异议后，与应聘者签订劳动合同，办理入职手续。

注意事项

具体考试内容以招聘公告为准，建议考生提前备考。

部分岗位可能增加专业技能测试或电脑测试（如街道网格员岗位）。

考试纪律严格，需遵守考场规则，否则可能影响成绩。

以上流程综合了多个地区的常见做法，实际操作中可能根据岗位特性调整环节和内容。