考编制时社保费用的缴纳方式如下：

一、社保缴纳主体与比例

养老保险

- 单位缴纳：工资总额的20%（其中8%进入社会统筹基金，12%进入个人账户）

- 个人缴纳：工资总额的8%

医疗保险

- 单位缴纳：8%

- 个人缴纳：2%

失业保险

- 单位缴纳：2%

- 个人缴纳：1%

工伤保险与生育保险

- 全部由单位缴纳，个人无需缴费

住房公积金

- 单位和个人共同缴纳，单位比例通常为5%-12%，个人比例5%-12%

二、缴费流程

入职登记

新员工需提供身份证、户口本等材料，单位在社保中心开设个人账户。

工资基数确认

缴费基数通常为职工上年度月平均工资，低于社会平均工资60%的按60%计算，高于60%的按实际工资计算。

单位申报与缴费

- 单位每月通过社保系统申报缴费，生成单位及个人应缴数据；

- 缴费后10个工作日内完成税务申报。

个人账户管理

- 单位代扣个人应缴部分，每月自动划入个人账户；

- 员工可通过社保平台查询缴费记录。

三、注意事项

地区差异

具体比例可能因城市政策不同存在差异，建议入职时咨询单位或当地社保部门。

缴费时间

通常从入职次月开始缴费，离职后停止缴纳。

转移接续

职工流动时，社保关系可随工资转移，需提供新单位参保信息。

四、特殊情况处理

第三方代扣：

部分单位可能通过银行或税务系统代扣代缴，需确保工资单与缴费基数一致；

欠费补缴：逾期未缴需补缴并加收滞纳金，影响个人信用记录。

通过以上方式，考编制人员可确保社保费用按时缴纳，保障自身权益。