通知公司人员考试的方法如下：

确定考试对象 ：明确通知哪些员工需要参加考试，包括各部门的正副职、技术人员、管理人员和一线员工等。

选择考试时间和地点：

确定考试的具体日期和时间，并提前通知所有相关人员。考试地点应提前安排好，并确保所有考生都能准时到达。

通知方式

内部通知：

通过公司内部邮件、公告板、企业微信、短信、电话等方式通知员工考试的相关信息。

外部通知：如果公司有多个办公地点或需要通知外部员工，可以通过邮件、电话或专门的通知平台进行通知。

考试内容：

明确考试的内容，包括公司业务知识、职业素养、沟通能力等方面的考核，并提前公布考试大纲。

考试形式：

确定考试形式，如笔试和面试相结合，并提前告知考生。

考试要求：

明确考试的要求，如考试时间、地点、需要携带的物品等，并提醒考生认真备考。

监考安排：

安排监考人员，确保考试过程的公平和顺利进行。

成绩发布：

考试结束后，及时发布成绩，并提供查询成绩的方式，以便员工了解自己的考试结果。

后续处理：

对于考试不及格者，给出相应的处罚或补考机会，并确保所有员工都收到通知。

通过以上步骤，可以确保公司人员能够及时、准确地收到考试通知，并做好充分的准备。