考试中心的年假安排应遵循以下原则：

根据生产和员工意愿合理安排 ：用人单位应根据生产工作的具体情况和员工的意愿，统筹安排员工的年休假。这意味着年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排完毕，不允许跨年度安排，除非因生产工作特点确需跨年度安排，并且需要经过职工本人同意。

年假期限

工作满一年但不足十年的员工享有五天年假；

工作满十年但不足二十年的员工享有十天年假；

工作满二十年的员工享有十五天年假。

未休假工资支付：

如果单位因工作需要不能安排员工年休假，经员工本人同意，可以不安排年休假，但未休年休假的天数，单位应当支付员工日工资的300%作为报酬。

国家法定休假日和休息日不计入年休假：

这意味着在计算年假天数时，不应将国家法定节假日和休息日包括在内。

建议

提前沟通：员工应提前与用人单位沟通年假安排，以便用人单位能够根据生产和工作情况合理安排年假。

了解权利：员工应了解自己的年假权利，包括年假天数、工资支付标准等，以便在需要时维护自己的权益。

合理安排：用人单位应合理安排员工的年假，避免影响工作进度和员工福利。

以上信息基于现行法律法规，具体情况可能因地区和单位政策有所不同。建议参考当地劳动法律法规和用人单位内部规定，以确保年假安排的合法性和合理性。