不经过考试进入县（通常指县级事业单位）的途径主要有以下几种：

公开招聘：

这是最常见的进入事业单位的方式。招聘信息通常由各地政府的人力资源和社会保障局官网发布，面向社会公开进行。报考者需要符合报名条件，并可以正常报名参加招聘考试。考试一般分为笔试和面试，通过两者后，即可进入事业编制。

高校引进：

主要针对高校即将毕业的大学生，包括应届和往届生。通常要求具备在特定专业领域的技术特长，尤其是医学等专业性较强的工作。引进的人才通常享受较好的待遇，包括住房补贴、家属岗位等。

高层次人才引进：

针对高素质人才，一般要求硕士及以上学历。招聘流程较为简化，很多情况下不需要笔试，直接通过面试即可进入事业单位。

关系户或后门：

虽然不经过考试，但如果有关系或后门，也有可能进入县级事业单位。这种方式虽然存在，但风险较高，且不符合公平竞争的原则，因此不推荐。

建议

公开招聘：这是最公开、最公平的途径，建议通过这种方式进入事业单位。

高校引进：如果你是即将毕业的大学生，并且具备特定专业领域的技术特长，可以关注各地高校引进人才的信息。

高层次人才引进：如果你是高素质人才，硕士及以上学历，可以尝试通过高层次人才引进的途径进入事业单位。

避免关系户：尽管关系户可能存在，但这并不是一个可靠且可持续的途径，不建议依赖这种方式。

希望这些信息对你有所帮助。