护士量化面试通常包括以下几个环节：

专业问答：

通过专业问答形式，考核应聘者的专业素质，通常涉及基本理论、基本常识和病例分析。

情景模拟：

可能会模拟特定的工作情景，如面对病人刁难、医患关系处理等，来测试应聘者的应变能力和处理问题的技巧。

自我评价：

要求应聘者对自己的优势和劣势进行评价，以判断其性格、经历是否符合岗位需求。

岗位认知：

询问应聘者对护理专业的认识、选择护士职业的原因等，了解其对岗位的认知。

其他：

可能还会涉及对工作单位的基本了解、职业规划、团队合作经验等。

结构化面试：

这类内容和专业内容基本无关，考查护士对社会现象的分析和认识。

专业相关结构化面试：

这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，如“面对病人的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做”这类问题和当时的社会现象有密切关系。

专业操作：

关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。

建议应聘者在面试前充分准备，尤其是专业知识和技能方面，同时也要注意培养自己的沟通能力和解决问题的能力，以便在面试中展现出最佳状态。