银行系统招聘考试通常遵循以下流程，具体细节可能因银行类型（如五大行、股份制银行等）和招聘形式（校园招聘/社招等）有所差异：

一、招聘流程概览

公告发布

银行通过官网或官方合作平台发布招聘公告，包含岗位需求、报名条件、考试时间等信息。

报名与资格审查

- 线上提交简历并完成网申，系统自动筛选符合条件者。

- 人工复审简历，重点考察教育背景、工作经历、证书资质等。

笔试

- 考试内容通常包括英语、行测（数量关系、言语理解）、综合知识（金融、经济等）和性格测试。

- 部分银行可能增加专业科目（如法律、计算机等）。

面试

- 一般分为两轮：

- 初面：

考察专业能力、综合素质和岗位匹配度，可能包含无领导小组讨论、半结构化面试等。

- 二面：部分大型银行或特殊岗位可能增加，侧重团队协作、问题解决能力等。

体检与签约

- 通过面试后，银行会安排入职体检，确认身体状况符合岗位要求。

- 完成体检后，签订劳动合同并办理入职手续。

二、注意事项

时间安排

- 校园招聘多在每年9-10月发布，次年3月补招；社招时间不固定，需关注官网公告。

- 网申截止时间通常早于笔试，建议预留至少1-2个月准备。

报名要求

- 需符合岗位学历、专业、征信等基本条件，境外留学生需提供国内教育背景。

- 照片需符合格式要求（如JPG格式、证件照标准），首次报名需牢记报名ID。

备考建议

- 熟悉银行业务、金融知识，多做行测、英语模拟题。

- 参加银行官方或专业机构的培训课程，提升面试技巧。

三、补充说明

校园招聘优势：

竞争相对较小，可提前了解银行文化，建议关注“校园宣讲会”环节。

社会招聘特点：面向社会开放，需关注补招信息，竞争压力较大。

以上流程为银行招聘的通用框架，具体细节请以目标银行官方公告为准。