国企选拔考试通常包括笔试和面试两个环节，具体考试内容如下：

笔试

企业文化：考察考生对报考企业的历史文化、企业宗旨及相关资讯的了解程度。

专业知识：主要考察大学期间所学的专业内容，要求考生认真复习，因为所报考岗位与所学专业对口。

行政职业能力测验（行测）：包括言语理解、逻辑判断、资料分析、数量关系等。

英语：考察考生的英语听、说、读、写能力，有些国企会要求具备一定的英语水平。

性格测试：通过题目测试一个人的心理特征和行为倾向，用来确定求职者的性格特点，如稳定的情绪和抗压能力等。

公共基础知识：考察考生政治、经济、法律、科技、人文等方面的基础知识。

面试

结构化面试：按照预先设计好的问题和评分标准，对考生进行一对一的面试。

半结构化面试：在结构化面试的基础上，增加一些自由发挥的空间，问题相对灵活。

无领导小组讨论：多个面试者组成小组进行讨论，考察考生的团队协作能力、沟通能力和领导能力。

压力面试：通过提出一些挑战性的问题，考察考生在压力下的应变能力和心理承受能力。

建议

提前准备：了解国企的招聘信息，明确考试内容，制定备考计划。

系统复习：针对笔试的各个科目进行系统复习，特别是专业知识和行测部分。

自信大方：在面试中保持自信大方，展示良好的沟通能力和团队协作能力。

关注细节：在报名和考试过程中，注意细节，确保材料齐全、信息准确。

通过以上步骤和建议，考生可以更好地应对国企选拔考试，提高通过考试的机会。