直接考核通常包括以下几个步骤：

报名与资格筛选

考生根据招聘信息进行报名，并通过资格审核，满足一定的报考条件，如工作经验、学历背景等。

考核内容

专业知识测试：涉及岗位相关的专业技能或知识。

面试：包括试讲、说课、结构化面试等，评估考生的举止仪容、专业素养、特长能力、基本素质、思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养和心理调适能力等方面。

微格课考核：针对教师等岗位，通过模拟教学环境评估其实际教学能力。

综合能力考核：结合以上环节，对求职者的综合素质进行评价。

技能测试：针对特定岗位，进行实际操作能力的测试，如编程能力测试。

心理测试：评估求职者的性格、情绪、抗压能力等。

考核形式

线上报名：通过网络平台进行报名。

线下考试：如笔试和面试相结合。

直接面试：直接进行面试评估。

笔面结合：结合笔试和面试两种方式进行筛选。

考官组成

面试时，考官可能由人社部门从考官库中抽取，与业务单位人员组成考官组。

成绩计算

考核总成绩可能按照笔试成绩的一定比例（如40%）加上面试成绩（如60%）来计算。

其他环节

专业知识（技能）测试：在报名人数与招聘人数比例较高时，可能会先进行专业知识（技能）测试，然后按比例进入下一轮考核。

综合素质评价：结合以上环节，对求职者的综合素质进行评价，以确定是否录用。

直接考核的考试形式和具体内容会根据不同单位的需求和招聘政策有所不同。建议考生仔细阅读招聘公告，了解具体的考核要求和流程，做好充分准备。