考试得分的计算方法主要取决于考试的类型和评分标准。以下是一些常见的计算方式：

百分制考试

直接根据考生实际得分计算。例如，100分满分的情况下，60分及格。

等级分制度

考生原始分数根据排名换算成等级分。等级分可以反映考生在全体考生中的相对位置。

加权平均

结合课内考试成绩、课外作业和小测成绩等进行加权平均。

笔试和面试

普通职位：

总成绩 = （行政职业能力测验成绩 + 申论成绩 + 加分） ÷ 2 × 50% + 面试成绩 × 50%。

公安机关执法勤务类职位：

总成绩 = [（行政职业能力测验成绩 + 申论成绩 + 加分） ÷ 2 × 70% + 专业科目考试成绩 × 30%] × 50% + 面试成绩 × 50%。

公安机关法医职位、监狱机关狱医职位：

总成绩 = （行政职业能力测验成绩 + 申论成绩 + 加分） ÷ 2 × 40% + 专业科目考试成绩 × 60%。

特定评分系统

例如，雅思考试的总分计算会采用四舍五入法。

赋分制度

在一些标准化考试中，如高考，数学科目、英语科目等可能会有赋分制度，即根据考生的相对位置进行分数调整。

其他计算方式

有些考试可能会根据不同的年级和科目设置不同的满分分数，然后将这些分数按照一定的权重进行加权平均，或者直接相加得到总分。

建议

了解考试类型：首先明确考试是百分制、等级分制还是加权平均等。

参考官方公告：不同职位和省份的考试可能有不同的计算方式，建议参考官方公告以获取准确信息。

注意细节：在计算总成绩时，注意各项成绩的权重和计算方法，避免因计算错误导致成绩偏差。

希望这些信息对你有所帮助。