关于个人自我评价中不足之处的撰写，可参考以下结构与建议：

一、核心不足之处的具体描述

性格与心态问题

性子急、浮躁，做事情急于求成，缺乏沉稳性

原则性过强，易得罪人，需平衡原则与人际关系的灵活性

工作方法与思维局限

工作方法僵化，缺乏随机应变能力，处理问题时优柔寡断

缺乏开创进取精神，习惯用传统视角分析问题，忽视创新与全局利益

自我管理能力不足

时间管理效率低下，容易分心于琐事

艺术鉴赏能力薄弱，阅读缺乏系统性

沟通与团队协作短板

沟通能力有待提高，表达观点时易引起误解

团队协作中缺乏主动分享经验意识

二、改进方向与建议

培养沉稳心态

通过阅读哲学书籍或参加心理调适课程，学习放慢节奏、理性分析问题

设定阶段性目标，逐步克服急功近利的心态

优化工作方法

学习敏捷管理方法，提高问题处理的灵活性和多方案权衡能力

定期进行复盘，总结经验教训，避免固执己见

提升综合素质

加强时间管理训练，使用工具（如番茄钟）提高效率

拓展阅读领域，建立系统性知识体系

增强团队协作意识

主动参与团队讨论，学会倾听他人意见，营造开放沟通氛围

关注团队整体目标，尝试从多角度分析问题

三、写作规范建议

采用SMART原则：

描述具体、可衡量、可达成、相关性强、时限明确的目标

结合具体事例：通过实际案例说明不足产生的影响及改进过程

保持客观真实：避免过度自谦或夸大，以“我看到了自己的问题，正在努力改进”为基调

通过以上结构化梳理，既能清晰呈现不足，又能为自我提升提供方向。