当领导高升调走时，感谢的方式需要兼顾真诚、得体与情感共鸣。以下是综合多个权威建议的感谢表达方式：

一、当面表达

个性化感谢

结合领导的工作表现和团队经历，表达具体帮助与成长感悟。例如：“张总，感谢您多年来的悉心指导，您的专业能力让我受益匪浅，您的升职是实至名归，我们团队也因您而成长。”

团队共享荣誉

强调领导成功与团队共同成长的关联。例如：“在您的带领下，我们攻克了多个项目难关，今天您升职了，我们全体员工都为您骄傲!愿您在新高岗位上再创佳绩!”

二、书面表达

贺卡与礼物

送手写贺卡并附上办公用品等小礼物，传递用心与祝福。例如：“感谢领导一直以来的关照，祝您升职顺利，事业更上一层楼!附上这些小工具，愿您工作更高效。”

正式感谢信

在邮件或纸质信件中，分点表达感激与期待。例如：

- 感谢领导的支持与培养

- 强调团队因领导成功而受益

- 表达未来继续合作的意愿

三、其他实用建议

避免空洞套话

避免使用“恭喜发财”等公式化表达，结合领导特点调整语言。例如：“您对项目的精准把控，让我们学到了很多，期待您在新的岗位上继续引领创新。”

后续跟进

调动后主动联系领导，询问工作进展并表达关心。例如：“听说您在总部负责新项目，一定很忙碌，若有需要随时沟通。”

四、禁忌提醒

拒绝饯行邀请：

单独邀请吃饭或饯行可能被视为刻意讨好，应优先选择集体活动

避免负面言论：在公开场合对前任领导发表负面评价，可能影响职业发展

通过以上方式，既能表达对领导升职的真诚祝贺，又能传递团队凝聚力与个人成长关联，有助于维护良好的职场关系。