当领导高升调走时，感谢的方式需要兼顾真诚、得体与情感共鸣。以下是综合多个权威建议的感谢表达方式：

一、当面表达

个性化感谢

结合领导的工作表现和团队经历，表达具体帮助与成长感悟。例如：“张总，感谢您多年来的悉心指导，您的专业能力让我受益匪浅，您的升职是实至名归，我们团队也因您而成长。”

团队共享荣誉

强调领导成功对团队的意义，增强归属感。如：“在您的带领下，我们攻克了多个项目，今天您升职了，我们全体员工都为您骄傲!愿您在新高岗位上再创佳绩!”

二、书面表达

贺卡与短信

附上贺卡或短信，表达祝福与感激。例如：“王总，感谢您一直以来的关照，祝您升职顺利，事业更上一层楼!附上办公用品作为小礼物。”

正式邮件

适合长期共事的领导，可发送正式邮件总结共事经历。如：“尊敬的XXX，贺您履新!过去数年，您的领导力与专业精神推动我们取得显著成绩，期待未来继续合作。”

三、后续行动

保持联系

定期问候，分享工作进展，巩固情感纽带。例如：“张主任，听说您在总部项目进展顺利，期待未来有机会继续合作。”

团队聚会

组织或参与团队聚会，共同庆祝。在聚会上发表感言：“感谢领导多年栽培，今天虽分别，但团队情谊永存，愿您一切顺利!”

四、注意事项

避免空洞套话：

需结合具体事例，避免使用“您是最棒的”等泛泛之词。

及时表达：领导调走前是最佳时机，拖延可能影响关系。

适度表达留恋：如：“真舍不得您，但相信您在新高岗会更出色，期待未来有更多合作机会。”

通过以上方式，既能表达对领导升职的真诚祝贺，又能传递深厚的感激之情，同时强化团队凝聚力。