当领导高升调走时，感谢的方式需要兼顾真诚、得体与情感共鸣。以下是综合多个权威建议的感谢表达方式：

一、当面表达

个性化感谢

结合领导的工作表现和团队经历，表达具体帮助与成长感悟。例如：“张总，感谢您多年来的悉心指导，您的专业能力让我受益匪浅，您的升职是实至名归，我们团队也因您而成长。”

团队共享荣誉

强调领导成功与团队共同成长的关联。例如：“在您的带领下，我们攻克了多个项目，今天您升职了，我们全体员工都为您骄傲!愿您在新的岗位上再创佳绩!”

二、书面表达

贺卡与短信

附上贺卡或短信，表达简洁而深情的祝福。例如：“感谢领导一直以来的关照，祝您升职顺利，事业更上一层楼!附上办公用品作为小礼物。”

正式感谢信

在邮件或书面文件中，系统阐述感谢与祝福。例如：“尊敬的[领导姓名]，值此您履新之际，我谨代表团队向您表达最诚挚的感谢，愿您在新的岗位上展翅高飞。”

三、后续行动

保持联系

定期问候，分享工作进展，巩固情感纽带。例如：“最近项目进展顺利，想起您曾指导过类似工作，特向您汇报最新动态。”

维护关系

避免因领导调走而疏远，通过会议、聚会等场合主动接触。例如：“新领导上任后，主动介绍您的工作成果，帮助其快速融入新环境。”

四、注意事项

避免空洞套话：

需结合具体事例，避免使用“您是最棒的”等泛泛之词。

适度表达留恋：如：“真舍不得您，但相信您会在新岗位上更出色，期待未来有机会继续合作。”

注意场合：公开场合宜简洁明快，私下交流可更真诚自然。

通过以上方式，既能表达对领导升职的真诚祝贺，又能传递团队凝聚力与个人成长关联，有助于建立更稳固的上下级关系。