“做人高调做事低调”这一原则有其合理之处，但也需要根据具体情况适度调整。以下是对这一原则的详细分析：

高调做事的优点

追求卓越：在工作中全力以赴，追求高质量的成果，有助于在职场中脱颖而出，赢得认可和机会。

注重结果：以结果为导向，关注工作的实际成效，通过实际行动和成果来证明自己的能力和价值。

低调做人的优点

谦逊有礼：在与人交往中保持谦逊的态度，尊重他人，不傲慢自大，有助于建立良好的人际关系。

注重内涵：提升自己的内在素质和修养，而不是过分追求外在的名利和虚荣，有助于个人的长期发展。

适度表现：在高调做事的过程中，注意适度表现自己，避免过于张扬或炫耀，以免引起不必要的误解或矛盾。

低调做人的局限性

审时度势：低调做人有时可能被视为一种权宜之计，而不是一种长期的生活态度或美德。

影响个人发展：如果过分低调，可能会错失展示自己能力和成果的机会，影响个人的成长和进步。

高调做事的局限性

声势过大：高调做事可能会导致声势过大，引起他人的反感或嫉妒，甚至影响个人的声誉。

矛盾冲突：在追求高目标和高姿态的过程中，可能会引发不必要的矛盾和冲突，影响人际关系的和谐。

建议

平衡低调与高调：在做事时保持积极进取的态度，追求卓越和高质量的结果；在做人时保持谦逊和低调，尊重他人，注重内在修养。

审时度势：根据具体的环境和情况，适度调整自己的行为和态度，既要有追求卓越的勇气，也要有谦逊低调的智慧。

注重实际：在做事时注重实际效果，通过实际行动和成果来证明自己的能力和价值；在做人时注重实际表现，避免过分张扬或炫耀。

总之，“做人高调做事低调”这一原则有其合理之处，但也需要根据具体情况适度调整，以实现个人价值和人际关系的和谐发展。