公务员因工致残的赔偿标准根据伤残等级和地区政策有所不同，主要分为以下几类：

一、一次性伤残补助金

计算标准：以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级确定月数（一级27个月至十级7个月）。

示例：某地2023年职工平均工资为8000元，八级伤残职工本人工资为12000元，则一次性伤残补助金为12000元×11个月=132000元。

二、伤残津贴（仅限一至四级伤残）

计算标准：本人工资的百分比（一级90%、二级85%、三级80%、四级75%），实际低于当地最低工资标准的由基金补足差额。

示例：一级伤残职工月工资为10000元，当地最低工资为8000元，则伤残津贴为10000元×90%=9000元。

三、生活护理费（需劳动能力鉴定）

支付条件：生活完全不能自理或部分不能自理（需经劳动能力鉴定委员会确认）。

计算标准：根据生活自理障碍等级确定系数（100%-10%），与伤残津贴合并计算。

四、其他待遇

医疗费用与康复费用：

按《工伤保险条例》第三十八条规定，由工伤保险基金支付。

住院伙食补助费、交通食宿费：

因公就医期间由基金支付。

伤残辅助器具费用：

安装配置后由基金承担。

抚恤与优待：

因公牺牲或病故的亲属享受国家抚恤。

五、退休后的待遇

达到退休年龄后停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇，若基本养老保险低于伤残津贴则由基金补足差额。

六、一次性工伤医疗补助金与就业补助金（七级至十级）

支付条件：劳动关系终止或职工主动解除合同。

标准：由用人单位支付，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七、注意事项

本人工资计算：以工伤前12个月平均月缴费工资为基数，高于当地职工平均工资300%的按300%、低于60%的按60%计算。

地区差异：具体赔偿标准可能因地区经济水平不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

以上信息综合了《工伤保险条例》及相关法律规定，实际操作中需结合当地政策执行。