工作都需要考试的原因是多方面的，以下是一些主要的观点：

评估能力和适应性

评估适应性：通过考试可以评估一个人是否适合某份工作，确保招聘到合适的人才，从而提高公司的整体水平。

了解能力：考试可以了解员工的专业技能和文化水平，帮助公司更好地安排岗位，做到人尽其才。

激励和竞争

激励先进：考核可以激励员工努力工作，提高工作效率和质量，从而提升整个单位的竞争力。

鞭策后进：通过考核，可以发现员工的不足之处，鞭策他们改进和提高。

客观性和公正性

客观评价：考核机制可以确保评价的客观性和公正性，避免主观偏见影响招聘和晋升决策。

公平竞争：考试为所有人提供了一个公平的竞争平台，有助于选拔出真正有能力的人才。

职业发展和安全感

增加竞争力：考证可以提高个人在职场中的竞争力，增加升职加薪的机会。

应对不确定性：考证也成为一种应对职场不确定性和风险的方式，给人们带来安全感。

社会需求

市场需求：随着社会的发展，许多行业对员工的专业技能要求越来越高，考试成为衡量这些技能的重要手段。

就业门槛：证书往往成为企业招聘的门槛，多一份证书可能意味着多一份就业机会。

统一管理

资格认证：证书是证明个人能力和资格的重要依据，有助于获得更好的工作机会和更高的待遇。

管理手段：考试可以作为一种管理手段，通过考核员工的掌握情况，及时发现存在的问题，并采取改进措施。

其他原因

促进工作提升：考试可以促进员工更好地完成工作，提高工作效率和质量，以适应社会发展的需要。

减少财政支出：事业单位通过考试招聘编外人员，可以在减少财政支出的同时满足工作需求。

填补岗位空缺：在某些情况下，如事业单位编制已满，但仍有大量工作需要完成，通过考试招聘编外人员可以填补这些空缺。

综上所述，工作都需要考试是因为考试能够评估员工的能力和适应性，激励员工提高工作效率和质量，确保招聘和晋升的客观性和公正性，同时满足社会对专业人才的需求，并为员工提供职业发展和安全感。