考试干事的原因可以从多个角度进行分析：
基层工作经验的积累
社区干事虽然工资不高，但可以在基层工作几年后积累宝贵的基层工作经验。这种经验对于未来寻求更好的职业发展机会非常有帮助。
职业跳板
对于一些博士生来说，社区干事可能只是一个过渡性的工作，他们可以通过这个岗位获得基层工作经验，然后再寻找其他更好的发展机会。这种职业跳板可以帮助他们在职场上更快地实现自己的目标。
专业与岗位的匹配
有些博士生可能在专业方面并不具有明显优势，通过从事干事工作，他们可以在实际工作中不断充实自己，提升自己的综合能力，从而在未来的求职过程中更具竞争力。
人才引进政策
一些博士生选择从事干事工作，可能是因为他们看中了人才引进政策中的安家费和其他福利。这些福利对于他们来说可能比短期的高工资更有吸引力。
评估专业能力
通过考试可以评估候选人是否具备岗位所需的专业知识和技能，例如信息技术、经济管理、法律知识等。
促进学习
考试作为一种激励机制，鼓励候选人不断更新知识结构，提升专业素养，以适应现代信息社会的发展需求。
增加透明度
公开考试信息和选拔标准，严格考试流程，减少人为干预，提高选拔过程的公平性和公正性。
提升行政效能
选拔出具备必要专业技能的干部，有助于提升整体行政效能。
培养领导能力
通过参与干事工作，候选人可以锻炼和提高领导能力、组织能力以及处理问题的能力。
学分奖励
成为干事可能获得比其他人更多的学分，这对学生整体学业有正面影响。
考核与激励
考核干事有利于发现干事工作中的问题和不足，及时进行改进和优化，提高干事的工作质量和效率，同时也可以激励干事更好地发挥自己的能力和才华。
公正的发展环境
过度强调公开选拔和竞争上岗可能导致“考试导向”冲击“干事导向”，而条例的修订既坚持了公开选拔、竞争上岗，又针对突出问题着力规范，强调合理确定选拔的职位、数量和范围，加强组织把关，突出岗位特点和实绩竞争，改进能力和素质测试测评，着力提高竞争性选拔科学化水平，从而还真正干事的干部一个公正的发展环境。
干部考核的重要性
发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，对于推进强军事业具有十分重要的意义。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。
综上所述，考试干事的原因是多方面的，既包括个人职业发展的需要，也涉及组织选拔和考核的需求。通过考试选拔干事，可以确保选拔出具备专业能力和领导潜力的优秀人才，从而推动组织的发展和进步。
