公司进行考试的原因是多方面的，主要包括以下几点：

技术知识测试：

考试可以加强工人的技术知识，确保员工具备岗位所需的专业技能。

安全意识提升：

通过考试，公司能够测试员工的安全意识，确保工作场所的安全。

公平竞争机会：

考试为每个应考者提供了一个公平竞争的机会，用人单位可以通过考试广纳贤才。

激励员工：

考核是对员工进行激励的标准，有利于形成良好的企业文化。通过公平、公正、公开的考核结果，可以对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行惩罚，从而调动大家的积极性。

了解员工水平：

考试可以快速了解一个人的文化水平和技能，作为入职前的基本参考。

选拔优秀人才：

考试可以全面评估候选人的知识体系结构和综合能力素质，帮助企业快速选拔出符合岗位需求的人才。

过程管理：

考核不仅是管理结果，也是过程管理。通过考核，企业可以促进员工的学习和提升技能，从而提高整体的工作效率和质量。

战略实施与绩效管理：

绩效考核对于员工的行为具有导向作用，可以将公司的战略目标融入到绩效考核中，使战略得到实施。同时，绩效考核也是公司评价员工表现的基础，关系到员工的薪资、奖金和晋升等问题。

评估培训成果：

考试可以快速检测员工对培训内容的理解和掌握程度，帮助企业及时调整培训内容，优化课程。

激发学习动力：

考试结果可以作为员工晋升和奖励的依据，激励员工积极参与培训，提高学习积极性。

查漏补缺：

通过分析错题原因，员工可以找到知识或技能上的欠缺，进行针对性的学习和加强。

增强团队协作：

培训考试可以促进员工之间的沟通和协调，增强团队凝聚力。

促进个人发展：

培训可以帮助员工规划职业发展目标，提高职业竞争力。

适应市场变化：

培训使员工能够掌握最新的工具和技术，适应市场趋势和变化。

提高企业文化认知度：

通过培训考试，员工可以更好地理解企业的核心价值观和长远目标。

优化人力资源配置：

企业可以了解员工的实际能力和潜力，进行更有效的人力资源配置。

设置入职门槛：

有些公司在面试过程中会安排考试，以此来设置入职门槛，确保招聘到合适的人员。

分配宿舍和管理方便：

考试还可以填写很多个人相关资料，这对于以后的管理和分配宿舍等都非常方便。

减少财政支出：

事业单位通过考试招聘编外人员，可以在减少财政支出的同时满足工作需求。

管理手段：

考试可以作为一种管理手段，通过考核员工的掌握情况，及时发现存在的问题，并采取改进措施。

社会认同感：

事业单位的工作一般较为轻松，社会认同感高，容易满足家人的期望。

填补岗位空缺：

在某些情况下，如事业单位编制已满，但仍有大量工作需要完成，通过考试招聘编外人员可以填补这些空缺。

综上所述，公司进行考试的原因主要是为了评估员工能力、确保公平选拔、提高工作效率和质量、激励员工、了解员工水平、选拔优秀人才、实施有效的管理手段以及满足社会对稳定就业的需求。同时，考试也可以作为公司管理的一个有效手段，帮助企业更好地适应市场变化和提升整体竞争力。