关于被频繁直呼姓名的回应方式，需结合具体关系和场合选择合适策略，以下是具体建议：

一、直接沟通表达感受

礼貌拒绝

通过简洁语言表达不适感，例如：“当你直接叫我名字时，我感到有点不舒服，我们能不能更正式一些，或者用其他称呼？”这种方式直接且尊重对方，有助于对方调整行为。

明确个人边界

设定清晰界限，如：“我更希望被称呼为[尊称/职位]，这能体现尊重。”通过反复强调个人偏好，可逐步改变对方习惯。

二、幽默化解尴尬

反差回应

用夸张或调侃方式回应，例如：“你这么一叫，我才发现自己今天特别有存在感!”或“我的名字太普通了，你快闭嘴吧!”这类回应既能缓解紧张气氛，又能展示幽默感。

自我调侃

通过自嘲化解，如：“我的名字是秘密，你猜对的概率极低。”这种回应既不直接冲突，又能引导对方转移话题。

三、文化差异与自我反思

理解文化背景

若对方来自不同文化环境，需考虑其称呼习惯。例如，在某些文化中，直呼姓名是友好表达，可先了解对方习俗再做调整。

分析心理需求

反复思考对方频繁称呼的原因，是否源于习惯、亲密关系或误解。若因缺乏尊重导致不适，建议通过沟通改善。

四、寻求外部支持

职场环境：

若发生在职场，可向上级或人力资源部门反映情况，寻求正式解决方案。

亲密关系：若涉及伴侣或密友，可委婉表达感受，共同探讨相处方式。

注意：回应方式需根据关系亲疏调整。职场或正式场合优先采用直接沟通，而亲密关系中可尝试幽默化解。若长期存在此类问题且无改善，建议通过第三方调解介入。