部门经常考试的原因是多方面的，以下是一些主要的考虑点：

评估员工能力：

通过考试可以了解员工是否适合某份工作，从而提高公司的整体水平。考试可以全面评估候选人的知识体系结构和专业能力。

公平选拔：

考试是一种公平公正的选拔方式，能够减少人为因素的干扰，确保招聘的公正性。所有想要进入单位的人都需要参加考试，这体现了逢进必考的原则。

减少财政支出：

事业单位通过考试招聘编外人员，可以在减少财政支出的同时满足工作需求。编外人员虽然晋升难、福利待遇相对较低，但由于报名人数少，竞争压力小，考上的几率较大。

管理手段：

考试可以作为一种管理手段，通过考核员工的掌握情况，及时发现存在的问题，并采取改进措施。考试并非为了敛财，而是为了约束员工，提醒他们重视业务学习和技能提升。

社会认同感：

事业单位的工作一般较为轻松，社会认同感高，容易满足家人的期望。拥有事业单位编制意味着稳定的工作环境和较好的福利待遇。

填补岗位空缺：

在某些情况下，如事业单位编制已满，但仍有大量工作需要完成，通过考试招聘编外人员可以填补这些空缺。

技术知识测试：

考试可以加强工人的技术知识，确保员工具备岗位所需的专业技能。

安全意识考核：

通过考试测试员工的安全意识，确保工作场所的安全。

文化水平评估：

考试能够快速了解一个人的文化水平，判断其是否符合公司的要求。

考察基本素养：

考试可以考察求职者的基本文化水平和素养，例如能否看懂字、写出26个英文字母等。这对于确保员工能够适应工作环境和企业文化至关重要。

筛选合适人员：

通过考试可以筛选出符合岗位要求的候选人。有些工厂的考试内容可能较为简单，如填写个人资料，而有些则可能较为复杂，涉及专业知识或技能测试。

评估工作态度：

考试还可以反映员工对产品和工厂的认可程度，以及他们对待工作的态度。

竞争与门槛：

由于求职市场竞争激烈，许多工厂通过设置考试作为门槛，以筛选出更优秀的候选人。

管理与分配：

通过考试收集的信息还可以用于员工的管理和宿舍分配等。

检验培训效果：

企业培训后通过考试来检验员工的学习效果，确保培训内容得到掌握，从而提高工作效率。

降低风险：

用人单位通过多轮面试和复试可以降低录用未知风险，更全面地了解应聘者的能力和潜力。

综上所述，部门经常考试主要是为了评估员工能力、确保公平选拔、减少财政支出、实施有效的管理手段，并满足社会对稳定就业的需求。同时，考试也可以帮助用人单位快速有效地筛选出符合岗位要求的候选人，提高招聘效率。