编制考试之所以必要，主要是因为以下几个原因：

公平竞争：

编制考试为所有应聘者提供了一个平等的竞争平台，不论其背景或关系，只要有能力，都可以通过考试获得职位。

专业能力考核：

笔试可以全面评估应聘者的专业能力、文化知识和核心价值观，确保选拔出最合适的人才。

避免人为干预：

如果没有笔试，面试环节可能会受到人为因素的影响，而笔试可以降低这种风险。

择优录取：

考试可以筛选出最优秀的人才，确保进入编制的人员具备相应的专业水平和能力。

社会认同：

考试录用制度增加了工作的社会认同感，使得进入体制内工作成为一种荣誉和身份的象征。

稳定性：

有编制的工作通常意味着稳定的收入和职位，为个人和家庭提供经济保障。

福利待遇：

编制内人员通常享有更完善的福利体系，如五险一金、年终奖等。

职业发展：

编制内人员有更多的晋升机会和广阔的发展空间。

职业稳定性：

编制内教师的职位更加稳固，不易受到经济波动或学校政策变化的影响，这对于教师来说非常重要。

教育质量：

教师考编也是为了提高教育质量，编制内教师通常需要经过严格的选拔过程，具备较高的专业水平和教学能力。

个人价值实现：

对于许多教师来说，考编不仅是追求职业稳定和发展，更是实现个人价值的一种方式。

公平性：

教师编制考试一般要经过笔试和面试两个环节，笔试的题目由省或者市县统一出题，确保公平公正。

吸引和选拔合格的专业人才：

事业编考试是为了吸引和选拔合格的专业人才，以填补国家和社会发展中的关键岗位。

提供稳定工作：

事业编制的工作相对稳定，一旦进入，只要不犯严重错误，就可以一直工作到退休。

公平公正的选拔方式：

公开招聘笔试就如同高考一样，是最具公平公正的选拔方式，不会受到人为因素的干扰和操控。

减轻生活就业压力：

考事业编制还可以减轻生活就业压力，进入事业单位后，员工不需要担心随时被裁员。

综上所述，编制考试不仅是为了选拔合适的人才，同时也是为了给考生提供一个稳定、福利好、待遇高的工作机会，并通过这种公开、公平、公正的方式，确保每一位应聘者都能在平等的环境下展示自己的能力和潜力。