单位经常考试的原因是多方面的，以下是一些主要的考虑点：

评估员工能力：

通过考试可以了解员工是否适合某份工作，从而提高公司的整体水平。考试可以全面评估候选人的知识体系结构和专业能力。

公平选拔：

考试是一种公平公正的选拔方式，能够减少人为因素的干扰，确保招聘的公正性。所有想要进入单位的人都需要参加考试，这体现了逢进必考的原则。

减少财政支出：

事业单位通过考试招聘编外人员，可以在减少财政支出的同时满足工作需求。编外人员虽然晋升难、福利待遇相对较低，但由于报名人数少，竞争压力小，考上的几率较大。

管理手段：

考试可以作为一种管理手段，通过考核员工的掌握情况，及时发现存在的问题，并采取改进措施。考试并非为了敛财，而是为了约束员工，提醒他们重视业务学习和技能提升。

社会认同感：

事业单位的工作一般较为轻松，社会认同感高，容易满足家人的期望。拥有事业单位编制意味着稳定的工作环境和较好的福利待遇。

填补岗位空缺：

在某些情况下，如事业单位编制已满，但仍有大量工作需要完成，通过考试招聘编外人员可以填补这些空缺。

技术知识测试：

考试可以加强工人的技术知识，确保员工具备岗位所需的专业技能。

安全意识考核：

通过考试测试员工的安全意识，确保工作场所的安全。

文化水平评估：

考试能够快速了解一个人的文化水平，判断其是否符合公司的要求。

检验培训效果：

企业培训后通过考试来检验员工的学习效果，确保培训内容得到掌握，从而提高工作效率。

岗位匹配度：

考试可以帮助单位判断员工是否适合特定岗位，或者是否有其他更合适的岗位安排。

合规性要求：

某些单位可能因为法规要求或行业标准而进行考试，例如，确保员工了解并遵守相关的安全规定和操作规程。

综上所述，单位进行考试主要是为了评估员工能力、确保公平选拔、减少财政支出、实施有效的管理手段，并满足社会对稳定就业的需求。同时，考试也可以帮助单位筛选出具备必要技术知识和安全意识的员工，从而提高整体的工作效率和安全性。