国企进行考试的原因主要有以下几点：

确保公平公正：

国企通过笔试可以像高考一样筛选人才，确保招聘过程的公正性，避免关系户和不具备相应能力的人员进入。

全面考核：

笔试内容涵盖专业知识、政策法规理解、语言表达能力等多方面，是展现求职者综合素质的重要平台。

竞争筛选：

笔试是进入面试的通行证，在竞争激烈的国企招聘中，起着筛选符合要求人才的关键作用。

评估应聘者能力：

笔试可以有效地评估应聘者的基本能力和素质，确定其是否符合岗位要求。

了解候选人知识体系：

通过考试可以比较全面地了解候选人的知识体系结构。

企业文化考量：

在一些央国企的笔试中，企业文化是一个重要的考查点，有助于筛选与企业价值观契合的候选人，并促进员工对企业文化的认同。

社会责任：

国企承担着保障就业稳定的社会责任，严格的笔试面试流程是对人才水平和能力的第一道考核。

避免不符合要求者进入：

先面试可以对应试者进行初步筛选，避免一些不符合要求的应聘者进入笔试环节。

深入了解候选人：

面试可以对应聘者进行更深入的了解，以便在笔试中更好地评估其能力和潜力。

委托第三方专业机构：

国企考试通常委托第三方专业机构来做，确保考试的严谨性和公正性。

岗位胜任能力：

国企在招聘时注重考察应聘者的岗位胜任能力，包括基本思维逻辑、工作态度和基本常识。

规范用人：

国企的用人标准比较规范，通过考试可以确保招聘到的人员满足岗位需求。

专业能力：

某些岗位对专业知识和技能有较高要求，持证上岗是对专业能力的一种官方认证。

职业发展：

考试和资格证书有助于应聘者在职业发展上取得更大的进步，如晋升为高级职位或创办自己的企业。

社会责任：

国企作为社会的经济主体，承担着传播文化和保护环境的社会责任，考试可以确保招聘到具备这些素质的候选人。

综上所述，国企进行考试是为了确保招聘过程的公平性、全面性和有效性，从而选拔出最适合岗位需求和企业文化的人才。