培训中设置考试的目的和效果是多方面的，主要包括以下几点：

评估培训效果

检验学习成果：考试可以检验员工对培训内容的理解和掌握程度，从而了解培训的实际成果。

确保掌握：通过考试，企业可以确保员工已经掌握了培训中必要的知识和技能。

激发学习动力

明确学习目标：考试可以帮助员工明确自己的学习目标，有针对性地学习培训内容。

提供反馈：考试结果可以作为员工晋升和奖励的依据，进一步激发学习的积极性。

提高培训质量

筛选出优秀员工：考试可以筛选出对培训内容理解较深、掌握较好的员工，提高培训的针对性和有效性。

发现培训问题：考试可以发现培训中存在的问题和不足，有利于及时调整和改进培训方案。

符合企业需求

实际操作能力：有些企业注重员工的实际操作能力，考试可以检验员工的实际操作水平。

系统化管理：系统化的培训和考试方式有助于提升员工的综合素质。

增加员工压力

适度压力：适度的压力可能激发员工的潜能，提高学习效果。

过度压力：但过度的压力可能影响员工的学习和工作状态。

符合规定

法规要求：某些行业或职位有特定的规定，要求员工通过培训考试，例如会计专业技术人员继续教育培训后必须通过相应考试。

自我评估和提升

自我评估：考试不仅是评估手段，还是一种自我评估和提升的机会。

综上所述，培训中的考试在多个层面上都有其重要性，既能评估培训效果，又能激发员工的学习动力，提高培训质量，还能符合企业需求和法规规定。然而，企业在实施培训考试时，也需要注意适度压力和员工的心理状态，避免因过度压力而影响工作表现。