深圳考试现象的成因可以从政策导向、城市发展需求和个人职业规划三个维度综合分析：

一、政策导向与公共服务需求

人才引进与城市发展

深圳作为经济特区和一线城市，持续推动文化和旅游、科技创新等领域的专业人才需求。通过组织公务员考试（如深圳考），政府能够筛选具备专业背景的人才进入公共机构，优化公共服务供给。

公共服务体系完善

公务员是公共服务体系的核心力量。增加公务员数量并提升专业素质，有助于提高政府治理能力，满足深圳在基础设施、民生保障、社会治理等方面的需求。

二、城市竞争与职业吸引力

竞争压力与职业稳定性

深圳公务员岗位竞争异常激烈，2018年深圳市考竞争比例达138:1，远高于广东省考（32:1）。公务员的行政编制具有稳定性，吸引大量求职者，尤其是外地人才为获得稳定职业而参与考试。

职业发展空间

公务员体系提供系统的培训机制和职业晋升通道，部分岗位（如专业技术类公务员）享有较好的职业发展前景，这也是吸引人才的重要因素。

三、个人职业规划与生活因素

户籍与工作地点偏好

深圳本地户籍比例较低，非深户人员参与公务员考试的比例相对较高。部分人因户籍限制无法报考国考，只能选择深圳考。此外，深圳的经济发展水平和生活资源对个人吸引力较大，部分人愿意为长期发展机会放弃其他城市岗位。

技能提升与考证需求

例如摩托车驾照考试，部分人因政策要求或职业发展需要考取D/E本驾驶证，这与公务员考试无直接关联，但反映了深圳对技能型人才的多元化需求。

总结

深圳考试现象是政策推动、城市竞争与个人需求共同作用的结果。政府通过考试优化人才结构，提升公共服务水平；企业（尤其是公共机构）通过竞争选拔高效人才；个人则因职业稳定性、发展空间等因素积极参与。未来需在保障公平竞争与优化资源配置之间找到平衡。