起招聘公司名字时，需结合业务定位、目标客群及品牌调性，以下是具体建议：

一、核心命名原则

明确业务属性

名字需直接体现招聘服务，例如“招聘网”“猎头公司”等直白表述，或使用“人才”“人力”等关键词。

文化内涵与差异化

嵌入文化元素（如“智联”“慧问”）或服务理念（如“诚信”“专业”），提升品牌辨识度。

简洁易记

名字应简短有力，避免复杂生僻字，便于客户记忆和传播。

二、具体命名方法

公司名+地名组合

通过添加城市或区域名称（如“北京招聘网”“上海猎头”），增强地域信任感，同时减少重名概率。

关键词组合

结合招聘领域核心词汇，如“人才招聘”“劳务派遣”“职业发展”等，突出服务方向。

服务精神融入

添加体现诚信、专业或创新的服务词，例如“诚信招聘”“智联人才”“优才计划”。

三、注意事项

资质匹配：

若公司持有《劳务派遣许可证》等资质，建议在名字中体现（如“鑫源劳务”“和众招聘”）。

避免混淆：名字需与竞争对手区分，避免使用“集团”“国际”等模糊表述。

测试反馈：初步命名后，可通过问卷调查或小范围测试，收集潜在客户的反馈。

四、参考案例

综合类招聘平台：智联招聘（Zhaopin）、猎聘（Liepin）

垂直领域招聘：猎头公司“猎聘”“猎头网”，技术类招聘“码市”“脉脉”

地域特色命名：“北京人才网”“广州招聘通”

建议优先选择2-3个备选名称进行商标检索，确保名称可用性。同时，注意名称与品牌视觉识别系统的统一性，提升整体品牌效果。